Unser Kunde
Unser Kunde ist ein führendes, weltweit aktives Unternehmen im Bereich Real Estate im Premium-Segment mit Sitz in Hamburg. Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir hierfür einen/eine „Head of Talent Management, Learning & Development“ in Vollzeit. Der/die Stelleninhaber/-in übernimmt die Verantwortung für die Konzeption, Planung und internationale Umsetzung aller Learning & Development-Aktivitäten der Unternehmensgruppe. Das Mitwirken bei der Planung und Umsetzung der langfristigen Entwicklungsstrategie, ausgerichtet auf die Unternehmensvision und der Aufbau einer agilen internationalen Talent Development Struktur, gehört dabei zum Selbstverständnis der Position. Auch das Corporate Recruiting, sowie die Verantwortung der Recruitingstrategie für die einzelnen Länder und der späteren Umsetzung dieser liegen in den Händen dieser Rolle. Der/die Head of Talent Management, Learning & Development zeichnet sich ebenfalls verantwortlich für die Themen Employer Branding, Integration & Diversity. Gesucht wird ein/e Innovationstreiber/in, die sich im Tech- und digitalen Umfeld wohlfühlt und entsprechende Erfahrungen aufweist.
Ihre Aufgaben
- Sie zeichnen sich übergeordnet verantwortlich für eine innovative und professionale Learning & Development-Strategie
- Die Konzeption von internationalen Personalentwicklungs-Maßnahmen, und somit die Erarbeitung des strategischen Fokus im Hinblick auf die Unternehmensvision liegt ebenfalls in Ihrer Verantwortung
- Ausbau einer internationalen und agilen Talent Development-Struktur
- Verantwortung und operative Umsetzung des Recruitings im Headquarter sowie der Recruiting-Strategy für die einzelnen Länder mit Unterstützung des Recruiting Teams und der HR-Ansprechpartner vor Ort
- Sie stehen im stetigen Austausch mit Beratern, Trainern und Coaches
- Sie verantworten die Themen Employer Branding und Integration & Diversity
- Sie sorgen für eine Verknüpfung von Learning & Development und Talent Management mit anderen HR-Instrumenten
- Die Gestaltung und Einführung innovativer Tools und Methoden für Lernen, wie z.B. Blended-Learning, E-Training, agile Coaching u.ä. bereitet Ihnen Freude
- Das Sparring auf Augenhöhe mit den Managing Directors und HR-Ansprechpartnern der einzelnen Länder
- Verantwortung für das Learning Hub (Academy & E-Learning-Umgebung)
- Betreuung des Tools „Culture Amp“
Ihr Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder geisteswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Sozialwissenschaften etc.
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmen, gern aus einem digitalen und dynamischen Umfeld stammend
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift bringen Sie mit
- Sie können eine Expertise im Kontext digitaler Personalentwicklungs-Tools/-Lösungen vorweisen
- Ausgeprägte Erfahrung mit Digitalbereich
- Sie verfügen über profunde und nachweisbare Erfahrung im Bereich Learning & Development, Talent Management, Personalentwicklung
- Idealerweise haben Sie Erfahrung im Change- und Performance-Management
- Sie sind versiert im Umgang mit einer anspruchsvollen und mehrstufigen Vertriebs- und Management-Struktur
- Sie besitzen eine schnelle Auffassungsgabe, ein digitales und globales Mindset, bringen konzeptionelle und strategische Stärke mit, ebenso wie exzellente Kommunikationsfähigkeiten
Ihre Perspektive
- PKW auch zu privaten Nutzung
- Bezuschussung des ÖPNV
- Zuschuss zu Verpflegung
- Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch ein internationales, expandierendes Arbeitsumfeld und eine eigene Inhouse Academy
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Modernes Arbeitsumfeld im Herzen von Hamburg
Bei Fragen ist Lea Sophie Zimmermann gerne per Mail unter lzimmermann@pawlik.de für Sie erreichbar.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Kündigungsfrist an bewerbung@pawlik.de
Pawlik Recruiters GmbH, Neue Straße 25, 14163 Berlin
www.pawlik-recruiters.de
