Unser Kunde sucht Ihr Knowhow!

Sie verfügen über eine Expertise in globalen People Development-Themen und sind interessiert an einer spannenden Karrieremöglichkeit bei einer der weltweit führenden Top-FMCG-Marken? Dann könnte die Position des Senior Manager Corporate Human Resources People Development (M/W/D) gut zu Ihnen passen. Unser Kunde ist ein sehr erfolgreiches Familienunternehmens mit wertschätzender Kultur in Nordrhein-Westfalen.

In den Zuständigkeitsbereich der Position fallen unter anderem die Konzeption globaler Employer Branding-Strategien sowie die Planung, Weiterentwicklung und Steuerung verschiedener internationaler People Development-Projekte. In dieser HR-Expertenfunktion verfügt der/die Stelleninhaber/in über hohe fachliche Selbstständigkeit auf internationaler Ebene und steht den lokalen Geschäftsführer/innen und HR-Leiter/innen beratend zur Seite. Vor allem agieren Sie als internationale/r People Development-Expert*in in der direkten Berichtslinie zum Senior VP HR.

Ihre Aufgaben

• Projektleitung inklusive der Projekt-, Ressourcen- und Implementierungsplanung sowie des Schnittstellenmanagements und Sicherstellung des Projektfortschritts auf (inter-) nationaler Ebene
• Verantwortung für die Konzeption, Weiterentwicklung und Steuerung verschiedener globaler People Development-Projekte, Prozesse, Programme und Tools, auch in Zusammenarbeit mit der IT zwecks systemseitiger Umsetzung
• Verantwortung für die Konzeption globaler Employer Branding-Strategien sowie Unterstützung der operativen Umsetzung in Zusammenarbeit mit den Landesgesellschaften
• Internationale Projektverantwortung und -arbeit (klassisches & agiles Projektmanagement) in Verbindung mit Reisen ins Ausland
• Sparringspartner/in sowie Ansprechpartner/in für die lokalen Geschäftsführer/innen und HR-Leiter/innen hinsichtlich aller globalen People Development- und Employer Branding-Themen
• Beratung zur Erreichung von unter Excellence- sowie Effektivitäts- und Effizienzgesichtspunkten optimalen HR-Abläufen und Sicherstellung eines Beitrags zum Unternehmenserfolg
• Budgetierung, Planung und Controlling der Investitionen, Aufwände und Ausgaben auf Basis entsprechender Kennziffern
  
  

Ihr Profil

• Umfassende mehrjährige Erfahrung (mind. 8 Jahre) als Senior HR Manager bzw. Projektleiter und / oder Berater HR in internationalem Umfeld
• Kenntnisse in der Entwicklung und operativen Implementierung von People Development, Training sowie Employer Branding-Strategien in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Erfolgreich absolvierte Coaching- und / oder Trainerausbildung sowie Moderationserfahrung auf Executive-Niveau
• Kenntnisse zu modernen Projektmanagementmethoden
  (klassisch und agil) sowie in der Leitung von Projekten an komplexen internationalen Unternehmensschnittstellen und damit die Wahrnehmung lateraler Führungsverantwortung
• Klarer Blick für Konzept, Umsetzung und Detail; Systematischer Arbeitsstil; Hands-on-Mentalität
• Überzeugende Kommunikations-, Durchsetzungs- und Verhandlungsfähigkeiten, auch auf Englisch
• Gutes Einfühlungsvermögen für Menschen und Situationen. Verlässliche, loyale und konstruktive Zusammenarbeit
  
  

Ihre Vorteile

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfangreiche Sozialleistungen und Karriereperspektiven
• Überdurchschnittliche Vergütungsbandbreite
• Familiäres Arbeitsklima trotz globaler, hochprofessioneller Strukturen
• Wertschätzender, offener Umgang auf Augenhöhe